Rebecca Passmore dipromosikan menjadi MD di Pure Gym pada hari dia memulai cuti melahirkan

Rebecca Passmore dipromosikan menjadi MD dari Pure Gym pada September 2020 – pada hari yang sama dia mengambil cuti hamil.

Ini adalah salah satu dari beberapa wawasan yang terungkap dalam HCM mendalami kesetaraan gender dalam industri kebugaran yang mengindikasikan bahwa sektor ini membuat langkah maju secara bertahap, meskipun diakui bahwa hambatan bagi perempuan di tempat kerja tersebar luas.

Humphrey Cobbold, CEO Pure Gym, menggambarkan waktu penunjukan Passmore sebagai “berdampak bagi dia dan wanita lain di industri”, menjelaskan bahwa perusahaan ingin menjadi “di garda depan kebijakan kerja progresif”.

“Kami telah meningkatkan jaminan persalinan dan memperkenalkan kerja fleksibel, yang berguna bagi kolega kami yang harus merawat orang lain – tidak diragukan lagi ini membantu para wanita dengan anak-anak yang sebelumnya mungkin putus sekolah,” katanya. “Bisnis gym yang tidak memiliki suara, pengalaman, dan perspektif yang berbeda akan berjuang untuk memberikan proposisi terbaik, menjadikannya keharusan komersial yang jelas untuk memiliki suara wanita di semua tingkatan.”

Menurut Kesetaraan Gender di Industri Kebugaran 2022 laporan yang dibuat oleh Sport Alliance dan Women in Fitness Association (WIFA), 47 persen pria memiliki peran kepemimpinan atau senior saat bekerja di perusahaan, dibandingkan dengan 36 persen wanita. “Kami tahu jika perempuan berpartisipasi secara setara dengan laki-laki dalam ekonomi, itu akan meningkatkan PDB global sebesar US$28 triliun pada tahun 2025,” kata pendiri WIFA Jennifer Halsall.

Sebagai CEO wanita pertama IHRSA, Liz Clarke menjelaskan bahwa baginya secara pribadi “kesempatan yang sama telah tercapai di level tertinggi”. Meskipun dia mengakui bahwa ada “banyak pekerjaan yang harus dilakukan”, dia yakin sektor ini “di depan banyak industri”.

“Karena sifat industri kami, ada kesempatan yang sama untuk bergabung sebagai pelatih dan menjadi manajer dan akhirnya menjadi pemilik,” katanya. “Wanita telah memelopori metode seperti yoga dan latihan kelompok dan itu terus berlanjut.”

Setelah mendirikan Alliance Leisure pada tahun 1998, Sarah Watts, CEO, mengatakan bahwa dia telah memelihara bisnis, dan tim, sebagai seorang ibu. “Akibatnya, perusahaan menghormati orang-orang kami dan menghargai mereka memiliki kehidupan di luar bisnis,” katanya.

Dari bertahun-tahun berkomunikasi dengan pemangku kepentingan dan bisnis lain, dia mengatakan bahwa dia menemukan situasi yang tidak jelas bagi perempuan. “Saya tidak berbisnis dengan testosteron,” katanya. “Saya ulet, sabar, humoris, dan seimbang.”

Watts meluncurkan perusahaan tersebut tidak lama setelah bayi ketiganya lahir dan mengatakan meskipun dia membangunnya di industri yang didominasi pria, wanita muda di industri tersebut tidak boleh merasa kalah jika mereka dipukul mundur. “Percayalah pada diri sendiri dan kemampuan Anda,” katanya. “Saran saya untuk wanita muda yang ambisius di sektor kebugaran adalah menemukan sesuatu yang Anda sukai.”

Sophie Lawler, CEO Total Fitness, mengarahkan perusahaannya tanpa menjadikan kesetaraan gender sebagai fokus khusus untuk karier atau timnya. “Saya tahu ini adalah topik yang penting dan saya merasa berkewajiban untuk mengatakan hal-hal yang akan memberdayakan dan memberanikan wanita pada khususnya, tetapi kebenaran saya tentang hal ini tidak berbicara tentang gender secara langsung, ini berbicara kepada semua orang” katanya. “Fokus khusus saya adalah membangun budaya di mana setiap orang dapat mencapai tingkat pertumbuhan pribadi tertentu. Saya percaya tanggung jawab saya adalah menciptakan lingkungan di mana mereka dapat bergerak maju menuju apa pun yang mereka pilih.”

CEO CIMSPA Tara Dillon mengatakan bahwa dia adalah salah satu dari sedikit manajer senior wanita di sektor tersebut dan selama bertahun-tahun merasa dia harus menjadi bagian dari ‘klub anak laki-laki’. Dia mengatakan dia mengalami kesenjangan upah gender secara langsung – tetapi mengatasinya dengan mendapatkan pekerjaan dengan gaji lebih baik di tempat lain.

“Saya pada dasarnya kompetitif dan latar belakang olahraga saya telah mengajari saya bahwa Anda hanya dipilih untuk tim jika Anda cukup baik,” katanya. “Nasihat saya kepada wanita muda di sektor ini adalah memilih tempat Anda dan melakukannya. Hanya ada langit-langit kaca jika Anda memilih untuk melihatnya.”

Menurut temuan WIFA dan Sport Alliance, 27 persen wanita dalam posisi kepemimpinan mengatakan jalan mereka untuk menjadi pemimpin lebih sulit karena jenis kelamin mereka.

Ketika ditanya tentang bias gender di perusahaan mereka, 82 persen pria dalam laporan Kesetaraan Gender menjawab bahwa tidak ada, sedangkan untuk wanita angkanya jauh lebih rendah yaitu 64 persen.

Baca artikel selengkapnya di sini di edisi terbaru HCM: www.hcmmag.com/WomeninFitness_HCMNov22